企业破产重整员工该怎么办？

企业破产重整的程序有： 一、公司出现《破产法》规定的重整事由。 二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可

首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的； 债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》； 其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债

企业破产重整流程是： 1、公司出现法定的重整事由； 2、债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序； 3、法院对重整申请进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告； 4、法院指定管理人。 破产重整是企业破产法新引入

企业破产后，应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应多支付半个月工资作为经济补

在公司破产后，员工的工资仍然需要由公司以破产财产来进行偿还。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的养老保险、医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金。

企业破产要进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算，公司已经没有财产，则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

向法院交纳案件受理费，收费标准根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。

破产重整可以捐款，在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设

破产重整后企业会由破产管理人经营。破产管理人的职责主要有以下五方面：1、全面接管破产企业。债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分；2、保管和清理破

企业破产重组的程序，具体如下： 1、向法院提出重组申请； 2、债权人申请破产清算； 3、法院审查申请，裁定债务人重组并公告； 4、法院指定管理人； 5、法院通知已知债权人，并通知未知债权人，确定债权人申报债权的期限，确定第一次债权人的会议时