在什么情况下可以劳动者申请仲裁？

劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。

申请劳动仲裁注意事项：在一年的时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议为劳动争议；其他。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

如果当事人要申请仲裁劳动关系，要在一年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

因工死亡可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。

一、自己怎么申请劳动仲裁 符合以下条件才能申请劳动仲裁： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理

个人申请劳动仲裁的方式为：应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁维权一般是直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、二款规定，申请人申请仲裁应当提

劳动仲裁流程： 1、当事人向仲裁机构提交书面申请； 2、仲裁委员会收到申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、开庭审理前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、组织调解，调解不成的，开庭裁决。

当事人向由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请，执行已经生效的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依

我国的劳动争议调解仲裁法规定，递交劳动仲裁申请书和证据。符合要求的，仲裁委员会在收到申请书的5天内受理或不受理决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，会在十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁会公开进行，在开庭五天前，会通知双方当事