终止合同的主要理由有哪些？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。

劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

以下情况可以终止商品房买卖合同： 1、商品房买卖合同义务已履行完毕，例如，双方已经办理完房屋登记手续； 2、债权与债务发生混同后，归于一人的； 3、商品房买卖合同终止的其他情况。

根据我国相关法律规定，对于公司终止劳动合同赔偿标准为：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单

国企违法终止劳动合同的情形：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满应当顺延而终止的；伤残程度为1~6级的工伤职工劳动合同终止的；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止的；其他。

先合同义务有下列特征：义务产生的时间是要约生效后，合同生效前；义务的主体是特定的；义务的来源是法律规定，其理论依据是诚信原则；以及该义务具有附随性等。

合同中的条款主要包括有合同双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、合同价格等；合同履行期限、履行地点和履行方式等；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定或当事人约定的其他内容等。

合同的主要条款有以下几点：1.当事人的名称或者姓名和住所;2.标的的数量、质量;3.价款或者报酬;4.履行期限、地点和方式;5.违约责任等。

合同形式主要包括：书面形式、口头形式或者其他形式。合同的主要条款包括： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、合同标的、数量、质量； 3、价款或者报酬； 4、履行期限、地点和方式等。

租房合同终止不需要收回合同，如果当事人决定收回的法律也不禁止。所以租房合同终止后是否收回合同原件由当事人自己决定。租赁合同终止后，其所涉及的权利义务关系就终止了，合同原件也不再具有法律效力了，所以没有必要收回合同。

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、

合同终止条款一般无效。合同终止的，不再具有法律约束力。当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助等义务。但合同终止不影响合同中结算和清理条款的效力。

终止合同权利义务的原因大致有三种： 1、基于当事人的意思，如抵消、免除或者解除合同； 2、基于合同目的消除，如履行、不能履行或者混合； 3、基于法律的直接规定。 终止合同是指终止合同权利义务，但终止合同权利义务不影响合同中结算和清理条款的效