政府机关的合同工可以辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。但是如果员工玩手机情况比较严重，造成严重失职给用人单位造成重大损害或者严重违反用人单位规章制度，则可以将其辞退。

政府合同工要考试。合同工根据地方政策不同也许不需要考试，有的直接面试，但是合同工要入编的话必须得考试。事业单位将所需招聘的人员专业及人数报当地人才交流中心，由人才交流中心统一发布公开招聘公告，统一考试后录用，这样当地财政才可能拨给工资。

政府在符合行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的情况下，可以强制关停企业。 在对环保总局出台环境保护方案坚决支持的同时，在具体的政府相关部门在实施中也要依法、依规进行，对有相关许可证件的

没有的，公民享有隐私权，配手机，只是为了工作需要，也是一种工作福利，就如一般手机一样，正常使用即可。

合同签三年是可以辞退的，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。

用人单位根据法律规定可以辞退员工，应符合法律条件。员工工作一年被辞退，如果合同到期，那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资；如果员工无过错，合同为到期，那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金，为两个月本人工资。如果员工严重违纪，那么单位是不需

我国的劳动合同法规定，一般情况下，合同到期是否可以辞退，由实际情况来定。劳动合同到期，单位不可以随意辞退员工。单位不续签的，要给员工支付补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年；连续签2次固定期限

合同三年可以辞退，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。

聚众闹政府涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据我国刑法第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或

政府采购合同纠纷可以仲裁。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

通常有以下部门：办公室、发展和改革委员会、教育部门、科学技术部门、公安部门、民政部门、司法部门、财政部门、人事部门、劳动和社会保障部门、交通部门、水利部门、林业部门、商务文化部门、卫生部门、审计部门、环境保护部门、城市管理行政执法部门等。

街道办事处算政府机关。街道办事处，是乡级行政区街道的管理机构。行政地位与镇、乡、民族乡、苏木、民族苏木、县辖区相同，属乡级行政区，由市辖区、县级市、县、自治县、旗、特区管辖或由地级市直接管辖。街道的管理机构为街道办事处，是市辖区、县级市、县