政府机关的合同工可以辞退吗

政府部门与同级人民团体(如人大、政协等)和行使行政职能的事业单位可以联合发文。

可以申请。公务员适用公务员法，其余普遍适用劳动合同法，而机关单位的聘用人员则普遍适用的是当事人本市政府所下发的文件，也就是说，当事人的单位需要按照政府的要求进行聘用，当事人的工资等各项标准实际是由当事人本地政府定的。

包括:立法机关、警察机关、权力机关(由此产生行政、审判和检察机关)、司法机关、行政机关、中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关等。

合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录

法院不属于政府机关。人民法院是中华人民共和国国家审判机关，其任务是审判刑事案件、民事案件和行政案件，并且通过审判活动，惩办一切犯罪分子，解决民商事纠纷，以保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序。在广义上指中央和地方的全部立法、行政

林业局属于行政单位,是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门,担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。

合同到期，用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。

无期限合同工可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

用人单位辞退合同工方法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、男的退休年龄是多少也要分情况的，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、

行政机关是不能公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息的。当行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，可以依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。如果有得到权利人同意公开才可以予以公开。

政府机关的合同工也是有五险一金的。为劳动者购买五险一金是法律规定的用人单位的义务，即使是政府的合同工也必须要履行。如果政府未为合同工购买五险一金，劳动者可以到相关部门去投诉。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人