更新时间:2023.02.04
民事诉讼中,被告没钱的,可以申请强制执行,用财产进行偿还。人民法院作出判决后,被告没钱还的,当事人可以申请强制执行,人民法院受理执行申请后,发现被告有财产的,可以对财产进行拍卖或者变卖,然后用所得的价款进行偿还,被告有工作的,还可以对被告工
民事诉讼中,被告没钱的,可以申请强制执行,用财产进行偿还。人民法院作出判决后,被告没钱还的,当事人可以申请强制执行,人民法院受理执行申请后,发现被告有财产的,可以对财产进行拍卖或者变卖,然后用所得的价款进行偿还,被告有工作的,还可以对被告工
劳务中介跑了没发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;可以依法向人民法院申请支付令;也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,拖欠工资五个月可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔
试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
公司三个月没发工资了,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉;可以去向法院申请支付令;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与公司进行协商。
小厂没签合同工资没结,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成,可以向劳动监察委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定,劳
要是真没钱,就很难处理了。按规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报
多发的部分工资应退还公司。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还。公司在向员工讨要工资过程中,尽量说明原因,如果在涉及到个人所得税时,须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
公司倒闭拖欠员工工资的,应该就拖欠的工资加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的,需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
公司拖欠工资三个月没有发放的,劳动者可以先向公司的有关人员了解具体情况,如果能够协商处理的,可以先协商处理。如果用人单位以各种理由推脱,拒不支付工资的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼