更新时间:2023.02.04
公司没钱了发不了工资的处理办法: 1、可以积极的和用人单位协商,如果公司没有钱只是暂时的,可以与职工协商延期发放工资; 2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;起诉应符合以下条件: (1)原
工地亏了没钱给工人发工资的,如果无力全额支付工人工资,可以提前和工人协商。给予一定的期限,给工人承诺,先支付一部分工资,剩余部分在一定时间内支付完;如果包工头在亏损后,自己有实力支付工人工资的,要按照雇佣合同来支付工人的工资,并且是全额,一
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
法院会依法判决你还款。在判决生效后,如果还不履行判决支付欠款的,法院可进行强制执行,并可对被执行人采取加入失信被执行人名单、限制高消费等信用惩戒措施。
欠工人工资被告了,应该结清员工工资。实在没有还款能力的,应当先与对方协商,申请延期还款或者让被贷款方减免相关利息。如果实在无法协商一致的,只能积极应诉,尊重人民法院的判决,配合人民法院的执行,按照判决履行还款义务。用人单位未按照劳动合同的约
欠工人工资被告了,应该结清员工工资。实在没有还款能力的,应当先与对方协商,申请延期还款或者让被贷款方减免相关利息。如果实在无法协商一致的,只能积极应诉,尊重人民法院的判决,配合人民法院的执行,按照判决履行还款义务。用人单位未按照劳动合同的约
老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。如果老板拒绝发放工资给职工的或者是无故拖欠职工工资的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法
公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。有关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
若被告人确实无力赔偿,且也无财产可供强制执行的,将终止执行,但在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追偿。 在某些特殊情况下,被告人自己无力赔偿,但根据法律规定,可由其他人代为赔偿,如以下情形: 1、未成年人犯罪造成损失的,其父母
1、暂时无力偿还债务,可以与债权人协商分期还款,延期还款或者减免债务。 2、如果对方不同意延期或者减免债务,要起诉债务人,那么在起诉后,需要积极应诉,争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。 3、如果对方不同意延期或者减免债务,法庭不予支
辞职了工资没发,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人