是否必须签订书面劳动合同

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 由此可以看出，签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。 签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，

民事合同不是必须以书面形式订立。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以在当事人未约定或法律未规定必须采用书面形式订立合同的，可以采取其他形式订立合同。

订立合同不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

合同没必要必须是书面形式。也就是说，订立合同可以是书面形式或口头形式，也可以是其他形式。只要法律没有特别规定或者当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。 1、所谓书面形式，是指能够有形地表达所载内容的形式，包括合同、信件、电报、电传

劳动合同的变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

酒店与小时工不是必须要订立书面的劳动合同。双方也可以协商订立口头的劳动合同。并且任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后酒店不需要向小时工支付经济补偿。

居间合同不是必须是书面合同，可以采取其他形式。法律并没有强制规定居间合同必须采用书面形式。不过如果当事人约定要采取书面形式的，则订立时必须采用书面形式。 居间合同是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人

租赁合同不必须是书面合同，但是租赁期限超过六个月的应以书面的形式订立合同。当事人未使用书面形式导致合同租赁期限不能确定的，可以视为不定期租赁。

抵押必须签订合同。根据2021年实施的《民法典》第三百八十八条第一款规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的

集体劳动合同不是必须要签的。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。

抵押是必须签订合同的，这是法律的强制性规定，抵押合同中应当有的条款包括被担保债权的种类和数额、债务人履行债务的期限、抵押财产的名称、数量等情况以及担保的范围等。

劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制 用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。