单独签订的试用期合同有效吗?

企业为了占据主动权，通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同，或只签订试用期合同。实际上，企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系，被法律保护。如果企业想终止

试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。

只签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中，根据具体的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条

签订试用期合同违法无效。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。

民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。 试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

试用期合同具备法律效力，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果民营企业只签订单独的试用期合同，是违法的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。

用人单位只签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者和用人单位同意

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

通常情况下，我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为