多少钱工伤六级伤残赔偿多少钱

工伤被认定为六级后用人单位需赔付其十六个月的工资。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，六级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为六级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一

我国法律规定，工伤六级伤残赔偿标准为: 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:16个月的本人工资; 2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，

六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金=本人工资*16；伤残津贴=本人工资*60%；医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

一般六级工伤应该赔偿下列费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；单位难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；以及医疗费、住院伙食补助费等。

工伤六级伤残的赔偿为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6级伤残16个月本人工资；保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为六级残疾人工资的60％；医疗费用按医

民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继

苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进

治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先

工伤六级伤残津贴，一次性赔偿的具体金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。六级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待

工伤8级伤残赔偿方案为： （1）工伤八级伤残可获赔11个月的本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，则可获赔由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金