更新时间:2022.03.04
空白合同上签字是否有效要视具体情况而定。如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。
单位签空白合同有效。具体如下: 1、劳动合同应在公司与员工协商一致的基础上签订。一旦双方签订,劳动合同生效,履行约定义务,承担相关法律责任; 2、由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议,如果不在书面合同中注明,一些非正式公司可能会篡改合同的
签空白合同拍照无效的情形: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 对方可以在合同的空白部
空白的劳动合同书一般不具有法律效力。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者具体信息;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
签订空白合同具有法律效力。空白合同主要是对合同内容中的一些权利以及义务等条款存留空白,一般情况下,合同只要双方签字了的话,就有效。空白合同签字具有法律效力,但是法律风险很大,建议当事人不要轻易签订空白合同。
如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容,而且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请法医撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容,您又认可后添的内容,那样合同就可能有效。
不属于。根据《中华人民共和国民法典》的规定,效力未定的合同主要有三类: 1、限制民事行为能力人订立的合同,必须经法定代理人追认后,该合同有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。 2、无
空白合同不一定导致合同无效。如果是完全民事行为能力人,在空白合同中签字,说明他已经授权他人补充合同中的其他内容。属于签订空白合同,应承担的法律后果,仍对自己的民事行为采取随意放任的态度。如果没有提供证据证明当时签订合同时存在欺诈、胁迫等法律
空白劳动合同签字没有效。在空白合同上签字,是合同当中尚未明确具体的合同内容,而一方当事人就先行签署,而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去,那么这时所添加上去的合同内容,有可能是双方当事人事前已经进行约定的,也有可能是一方当事人单独
劳动合同空白,只让劳动者进行签字,该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的,依法成立具有法律效力。 什么情况下可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之
空白合同上签字的合同一般无效。空白合同没有载明具体的合同内容,双方权利义务不明确,签字不能证明当事人对于合同后添加的内容是出于真实的意思表示。 当事人一方要求另一方在空白合同上签字,并要求其对签字后添加的内容承担合同责任的,属于加重对方义务
空白合同是否有效,要看情况。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力,协商一致同意使用空白合同的,并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的,空白合同有效。
需要具体情况具体分析。如果有合法证据证明您在签订合同时没有约定内容,且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请依法撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容,您又认可后添的内容,合同就可能有效。