更新时间:2022.10.24
重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。评定损伤程度,必须坚持实事求是的原则,具体伤情,具体分析。《刑法》已明确解释了重伤的定义。重伤,是指有下列情形之一的伤害: (一)使人
不必判处死刑,而又需要与社会永久隔离、罪行严重的危害国家安全的犯罪分子和其他重大刑事犯罪分子以及严重的经济犯罪分子可被判处无期徒刑。无期徒刑是徒刑的一种,审判机关以判决的形式终身剥夺犯罪人的自由,并监禁于一定场所的刑罚。
执行无期徒刑的机关为:公安机关、监狱或者其他执行机关。对于被判处无期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱来执行。执行机关需将罪犯及时收押,并且及时通知罪犯的家属。
被判处无期徒刑的处罚如下: 1、无期徒刑是有期徒刑与死刑之间的严厉处罚; 2、无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,强迫劳动改造的刑罚; 3、无期徒刑的刑期自判决之日起计算,判决前拘留的日期不期不消刑期; 4、执行期间,无期徒刑罪犯有悔改或立功的
无期徒刑没有最高年限。无期徒刑指的是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚,是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决确定之日起计算。
可以。具体要看服刑期间的表现,如果表现的好就会考虑减刑,减刑也有一定的标准,不是想减多少就能减多少。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。
判处无期徒刑的,减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。具体的减刑幅度为:确有悔改表现或者有立功表现的,可以减为二十二年有期徒刑;确有悔改表现并有立功表现的,可以减为二十一年以上二十二年以下有期徒刑;有重大立功表现的,可以减为二十年以上二十一
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
无期徒刑的假释期是十年。假释考验期限,从假释之日起计算。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释,依照《刑法》第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销假释
构成受贿罪被判处五年有期徒刑的犯罪分子,如果符合下列条件是可以办理假释的: 一、犯罪分子服刑期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险。 二、服刑已超过两年半。
在《中华人民共和国民法典》中并没有明确规定二十年诉讼时效的适用范围,一般民事纠纷的诉讼时效是三年,诉讼时效是从当事人知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算的但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以