收购人约定的收购期限不得少于多少

协议收购是指投资者在证券交易场所之外与目标公司股东就股票价格、数量等方面进行协商，购买目标公司的股票，从而对目标公司的控股或兼并目的的法律行为。达成协议后，收购人必须在3日内将该收购协议向国务院证券监督管理机构及证券交易所作出书面报告，并予

只要达到两个条件即可发起强制要约收购： 1、投资者通过证券交易所的证券交易持股达到30% 2、投资者选择继续收购

收购一家公司的流程有： 1、调查被收购公司的信誉状况、财务状况； 2、协商收购事宜； 3、订立收购协议； 4、编制资产负债表及财产清单； 5、通知债权人并在报纸上公告； 6、办理相应的变更登记和被收购公司的注销登记。《中华人民共和国公司法》

股份收购，就是一个人收购了另外一个人所拥有的某个公司的股份。 一般是指不获取目标公司控制权的股权收购行为，收购方只处于参股地位，收购股份通常是试探性的多角度经营的开始和策略性的投资，或是为了强化与上、下游企业之间的协作关联，如参股供应商以求

目前我国法律是不允许恶意收购的。《公司法》及其他相关法律建立了严格的企业并购的申报、报批制度以及限制企业并购的进行。这种反垄断法作为政府对企业购并进行管理的重要工具，因而成为目标公司进行反敌意并购的第一保护措施。在恶意收购中，收购方、目标公

要点：公司收购合同模板首先应当写明收购方与被收购方的名称等信息;其次,写明收购的先决条件、转让标的、转让股权及资产与价款;写明转让双方的权利与义务;最后,由双方当事人签字并写明时间。

超市买东西价差要赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。

个人不良信用信息的保留期限最长不得超过三年。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还在试用期,工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

股权收购与并购的区别:收购是企业用购买或者证券交换等方式得到其他企业股份;并购是指兼并和收购,是并购对象公司控股权转移产生的各种产权交易形式总称。收购是一家企业购买另一家的资产、股票等,从而占据主导地位的交易行为;并购则是两家或两家以上公司