什么是集体合同变更和解除

有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；其他。

有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同:集体合同约定的变更或解除条件出现的;用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的;其他。

合同变更和解除的条件有： 1、协商一致解除合同； 2、出现当事人约定的解除事实； 3、有法律规定的解除情形。

根据我国法律规定，合同变更的条件为：在合同双方当事人协商一致的情况下，合同可以变更，当然变更内容不得违反法律、行政法规的规定。合同解除的条件分为两项：1、双方当事人协商一致的情况下，合同可以协议解除；2、若非协商一致，可以根据法律规定的法定

变更合同不是解除合同。经双方协商一致进行合同变更后，变更的事宜发生法律效力，但不溯及原合同生效后变更前的时间。一方因变更遭受损失的，受损方可以要求赔偿损失。双方合同关系依然存在，未归于消失。

变更或者解除合同的期限由当事人约定；法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。当事人协商一致，可以变更合同。

区别：合同解除则要消灭原合同关系，这种消灭是合同关系的绝对消灭；而合同变更是对原合同的非实质性条款作出修改和补充，并没有根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系。

变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体

集体劳动合同的订立双方协商一致，可以解除集体劳动合同。 根据《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形

集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或者由法律、法规、规章规定的其他情形。

1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；2.由于不可抗力致使经济合同的全部义务不能履行；3.由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同

有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗

甲方主体变更，致使不能实现合同目的的，可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履