劳动合同过户有什么手续

解除劳动合同应办理以下手续：1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

房屋过户手续需要有申请人身份证明、房地产权利证书、行政机关的行政决定书以及有关的生效判决书裁定书等。房产证的过户所需材料有： (1)房地产转移登记申请表； (2)申请人身份证明； (3)房地产权利证书； (4)有关行政机关行政决定书，房地产

劳动合同签订手续： 1、用人单位或者劳动者审查对方是否具备签订劳动合同主体资格； 2、作出签订劳动合同的真实意思表示，双方如实履行告知义务； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效； 4、生效后的劳动合同文本，用人单位与劳动

解除劳动合同的手续： 1、提前通知对方（但双方协商解除或者依法单方面解除不需要提前通知对方，而用人单位单方面解除劳动合同还需要事先将理由通知工会）； 2、办理工作交接（劳动者按劳动合同约定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品

续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）。 3.人力资源与社会

劳动合同备案手续：用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；审查后在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同需满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除

终止劳动合同要以下手续： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作交接。

解除劳动合同需要办理以下手续：提前通知；办理工作交接；出具离职证明；结算工资待遇、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、除协商解除和依法单方面解除外，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前通知对方，同时用人

虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调

劳动合同签收手续： 一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份； 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》； 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。