劳动合同的违约承担范围有哪些

合同违约责任的承担方式如下： 1、继续履行，指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的； 2、采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救

合同违约的违约方包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

合同违约责任的承担类型有两种，一种是继续履行合同，另一种是赔偿损失，同时不必继续履行合同。

1、要有不履行合同的事实(这是认定违约责任的前提条件)，主要包括： (1)当事人一方未支付价款或报酬的; (2)当事人迟延支付价款或报酬的; (3)当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的; (4)质量不符合约定的等。 2、

合同违约承担的法律责任为违约责任。未违约的一方可能会请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。

劳动仲裁范围如下： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 申请劳动仲

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

合同的赔偿责任与违约金的规定： 1、赔偿责任由实际造成损害的当事人根据实际损害进行赔偿，当事人之间也可以协商具体的赔偿事宜； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法

承揽合同包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

劳动合同约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动者承担违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

合同违约责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金等方式。具体的违约责任可由当事人在订立合同时自行合法约定。