劳动合同的违约承担范围有哪些

能够约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

拆迁安置合同中的违约责任有： (1)拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限； (2)安置用房面积、标准和地点； (3)产权调换房屋的差价支付方式和期限； (4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限； (5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损

工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当在约定的日期按时足额的支付员工工资。

劳动争议包括以下范围：当事人之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

合同违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动者可以约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

保证担保的范围有主债权以及由主债权产生的利息，违约金，损害赔偿金等，保证担保的方式有一般保证和连带责任保证，保证人在合同中约定对债务承担连带责任的则为连带责任保证。

加工承揽合同的范围，有6个内容。如下：1、加工合同，即承揽方将定作方的原材料予以加工；2、定作合同，即定作方只需出资金；3、修缮合同，即承揽方有偿对定作方的设备、器材等进行维修等；4、劳务合同，即承揽方有偿提供劳动服务；5、印刷合同，即承揽

反担保人的责任承担是指，当保证人向债权人履行债务时，如果其合法权益如果收到侵害的，有权要求反担保人对其进行补偿。反担保人承担的责任范围具体有： 1、担保人在约定或法定范围内，代债务人向债权人为债务清偿所实际支出的费用，以及其他必要的费用。

有几种承担方式。可以要求对方继续履行合同。要求对方支付违约金。要求对方赔偿损失。还有定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

承担合同违约责任的方式有： 1、继续履行，违约方继续按照对方的要求履行合同规定的义务； 2、采取补救措施是纠正合同履行不当、消除履行缺陷的具体措施； 3、赔偿损失，违约方赔偿受害方因违约行为减少的财产或损失利益的责任形式； 4、违约金，当事