公司是否可以因旷工解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师普法

因旷工被解除劳动合同可以申领失业金吗
因旷工被解除劳动合同的失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下

2020.11.07 170
旷工旷了一年，几年可以解除劳动合同？
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程

2020.08.17 164
无故旷工解除劳动合同是否可以索要赔偿
无故旷工解除劳动合同不可以索要赔偿。无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2020.10.15 106

专业问答

解除劳动合同是否算旷工？
以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被

2022-07-18 15,340
因病解除劳动合同的员工，是否可以要求公司解除劳动合同并要求赔偿
您公司在您病重期间要跟您解除劳动合同，这样是不合法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位现在解除劳动合同的话，是可以要

2022-03-25 15,340
以旷工为名解除劳动合同是否合法2022
以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被

2022-10-15 15,340
解除劳动合同后，公司要退工是否可以？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四

2022-08-30 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,508 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,143 2022.04.17
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,833 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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