劳动合同无效的情形的主要内容包括哪些

主合同无效，担保合同无效。 主合同有效，担保合同无效的情形： 1、主体违法 当事人是无行为能力人或限制行为能力人；保证人资格不合法；法律规定的其它情况； 2、客体违法 抵押财产是法律禁止的；抵押或质押财产是赃物或遗失物； 3、内容违法 如债

1、违反法律、行政法规的强制性规定。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 2、违背公序良俗。 3、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益。 4、合同中《中华人民共和国民法典》规定的免责条款无效。

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

定金合同无效情形有： 1、主债合同无效的，其附属定金合同无效； 2、无民事行为能力签订的定金合同无效； 3、行为人恶意串通，损害第三人合法权益的定金合同无效； 4、违反法律规定的定金合同无效。

无效的购房合同主要包含有以下五种情形： 1、合同违反法律法规的强制性规定； 2、合同意思表示虚假； 3、购房合同违背公序良俗； 4、购房合同当事人属于无民事行为能力人； 5、购房合同存在恶意串通情形，损害他人合法权益。

买卖合同无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的，行为人与相对人恶意串通损害他人合法利益的，无效的或者被撤销的，无民事行为能力人订立的等等。

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

劳动合同中应该包括以下内容：当事人的基本信息；合同的期限条款；工作岗位的基本情况；劳动者的工资福利待遇；用人单位提供的劳动保护、劳动条件等。

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬

一份常规合同的主要内容包括合同双方当事人的基本信息、合同标的物的数量质量和规格、合同价款、支付方式和支付期限、违约责任、争议解决方式、双方明确各自权利义务的其他条款。

劳动合同在下列情形下无效和部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

劳动合同需要包括下列基本条款：劳动者和用人单位的基本身份信息；劳动报酬的组成、数额；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。