交通事故发生后非主责工伤

能。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。 因为，这不是上下班途中的交通事故，而是履行职务中的交通事故，应当适用《工伤保险条例》第14条第一项“

这种情况可以获得双赔。一方面交通事故意外伤害要求赔偿，另一方面申请工伤鉴定，如有伤残级别，可根据伤残级别赔偿。但医药费只能在交通事故中赔偿，工伤不予重复赔偿。

借车后发生交通事故，车主对事故无过错的，不承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》：机动车所有人因租赁、借用等原因，经理与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任； 机动车所有人和管理人对损害

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，我国《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

在交通事故中负主次责任的当事人应当这样赔偿： 1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任： 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任次要责任的，承担30%的责任； 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任。

借车后发生交通事故，一般车主不承担责任，除非车主存在过错。借车发生交通事故的，如果责任属于这一方的，由保险公司先在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，剩余的部分，由机动车使用人赔偿。

下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

车辆在修理期间发生交通事故，由实际驾驶人承担赔偿责任，车主一般不承担赔偿责任。

上班路上发生交通事故自己全责算工伤。相关规定在上下班途中，受到非本，人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定构成工伤。 不得认定为工伤或者视同工伤的情况是什么 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者

如果职工是在上下班途中发生的交通事故，且负主要责任的，一般不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。

在上下班途中发生的交通事故的，职工负主要责任则不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。

车辆发生交通事故后原车主没有责任，但是原车主有过错的除外。私下转让车辆没办理过户手续，在这期间车辆发生侵权事故的，受害人可以让实际侵权人承担损害赔偿责任；另外是由实际收到车辆的受让人承担损害赔偿责任。

车主只有在存在过错的情况下才会承担赔偿责任。借车给朋友，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。