企业分流改制职工安置有哪些？

企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管等等。

企业改制规定有基本法律法规：《公司法》证券法》企业国有资产监督管理暂行条例》关于规范国有企业改制工作的意见》关于企业兼并的暂行办法》企业国有产权转让管理暂行办法》。

企业改制的内容包括，非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司，有限责任公司变更为股份有限公司，股份有限公司变更为有限责任公司，原企业投资主体存续并在改制(变更)后的公司中所持股权(股份)比例超过75%，且改制(变更)后公司承继原企业权利

各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。 整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资

企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面： （1）是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同，企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的，或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，支付

企业职工安置房有房产证，但是一般都是集体房产证，因为企业职工的安置房属于集体产权。 企业职工安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对其他被拆迁住户进行安置所建的房屋。 《土地管理法》第四十六条规定，国家征收土地的，依照法定程

员工补偿是有标准的，如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知职工或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的

按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一

企业分流人员的安置如下： 1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员； 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。

企业改制为合伙企业要经过的流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估（含负债）； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表

企业在破产前，首先要安排好企业职工。同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施，帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作，保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工，政府可根据当地实际情况，发放一

企业破产，劳动合同终止，应当在办理破产程序时提前通知员工，鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。 因为企业破产而终止劳动合同的，在终

企业在破产前，首先要安排好企业职工，同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施，帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作，保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工，政府可根据当地实际情况，发放一