河南省劳动合同法实施细则规定-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

相关专题推荐: 工伤条例实施细则有哪些

律师普法

河北省工伤赔偿标准实施细则
不同伤残等级的工伤赔偿标准是不同的。建议参考《河北省工伤保险条例》。

2020.03.09 216
劳动仲裁法实施细则是什么
没有劳动仲裁法实施细则的说法，劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

2020.08.10 238
劳动法实施细则童工有哪些
《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条规定

2020.06.15 171

专业问答

河南省征地补偿新条例实施细则
中华人民共和国征地拆迁补偿暂行条例2011-6-1号实行中华人民共和国征地拆迁补偿暂行条例2011-6-1号实行为了适应经济建设的需要，为人民建设更美好安宁的家园，方便交通，充分发挥现代交通工具的

2022-03-18 15,340
河南省中华人民共和国城乡规划法实施细则
违反本办法规定的行为，《城乡规划法》等法律、法规已作出处理规定的，从其规定。

2022-09-09 15,340
新劳动合同法实施细则(一至三条)
新劳动合同法实施细则（征求意见稿）一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记

2022-03-08 15,340
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同制度实施细则规定，劳动合同法第三十九条规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-02-18 15,340

法律短视频

00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,928 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,767 2022.05.11
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,894 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐