更新时间:2022.09.17
陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
产假天数新规中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
陪产假法定是七天。用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基
目前我国相关法律法规并未对男性陪产假作出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,目前存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
以北京为例,二胎陪产假一般有15天。在陪产假期间,工资、奖金及其他福利都是正常发放的。男方25岁以上的,女方23岁以上的第一次婚姻属于晚婚。24岁以上已婚妇女的第一胎就是晚育。晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假20天。实行晚育的,在法定产假
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其
男方陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。
'《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月
杭州执行的是浙江省的计划生育法令,而浙江省的方针根本与国家的新规趋同,详细为原12天晚婚假取消,婚假一致为3天。产假增加了30天,由98天变为128天,男性员工的陪产假为15天。陪产假日间薪酬如下计发,凡参与生育保险的男员工,休陪产假日间的
《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定,具体要看各地的计划生育规定,而且各地也不一样。据上海计划生育新规定,上海的陪产假为10天。除国家规定的产假外,女方可再享受30天产假,男方可享受10天陪产假。陪产假与产假同等待遇,陪产假期间配偶
广西陪产假一般为7天。男人的陪产假国家是没有统一的规定的,这个是由各个省市进行规定的。老公陪产假一般是有七天,如果是晚婚晚育的情况,可以延长到十天。不过也有长达三十天的陪产假,比如河南省。陪产假期间的工资的制度各个单位也是都不一样的,奖金的