公司在多久时间内与员工签订劳动合同

分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签订劳动合同。

企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一

劳动合同的签订期限法律没有明确的规定，一般用人单位根据具体的情况签订即可，法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与员工签订书面的劳动合同。

劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司签订五年劳动合同可以。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商制定，劳动合同的种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拒绝签订空白劳动合同，如果已签订，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，用人单位不更改的的，可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 已

企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是： 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下： 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况； 2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况； 3、劳动合同应当采用书面形

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。