单方交通事故能申请工伤认定吗

个人申请工伤认定时，从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担，而单位申请的，有一部分费用可以由工伤保险基金支付，单位申请工伤认定好处的关键点在于费用问题。

个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是三十天。 劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以准备好相关资料向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

亲属帮忙申请工伤认定的方式是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 一、认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务

用人单位员工发生工伤(亡)事故后，用人单位、受伤员工本人或亲属在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定；用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整； 不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。 但是，劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且

没有劳动合同也能申请工伤认定，但是申请单位或者申请人必须要向社保行政部门或者劳动保障行政部门提供其他能证明存在着劳动关系的材料，以及申请工伤所需的其他材料。

能。对户口本并没有要求，需要工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。

若不慎将交通处理书丢失，当事人可向相关的交警大队申请调取原件，复印一份，若交警部门没有原件，当事人可向法院起诉保险公司和对方当事人。可聘请律师向交警大队调查取证取，向法院起诉保险公司和对方当事人。 交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、

未签订劳动合同的，也可以申请工伤鉴定。 虽然员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然属于工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就