工伤认定在什么情况下就可以认定了？-实习期问题在线咨询-法师兄

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工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。那么什么情况下认定工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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重庆工伤在什么情况下才会被认定
以下情况属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。

2020.09.22 212
工伤认定情况有什么
六种情况可认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、患职业病； 5、外出

2022.04.15 127
什么情况下劳动关系可以进行工伤认定
认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，在劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，用人单位需要对工伤进行认定。

2020.07.05 101

专业问答

认定工伤有哪些情形，什么情况下不可以认定工伤？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2022-04-24 15,340
可以认定工伤是员工的，什么情况下才可以认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间

2022-04-13 15,340
什么情况下才可以视为工伤认定，工伤一般什么情形才可以认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间

2022-05-05 15,340
职工在什么情况下可以申请工伤认定，工伤认定时应该由谁来进行认定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4

2022-01-25 15,340

法律短视频

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伤残认定怎么认定
伤残鉴定流程： 1、伤残鉴定需要准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料； 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。在20个工作日得到鉴定结论。依

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