更新时间:2022.06.02
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被派遣劳动者解除劳动合同的条件有:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;劳务派遣单位的规章制度
有。根据《劳动合同法》的规定,用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外需要注意的是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才能解除劳动合同。并且,应当提前三十日以书面
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的,按一年计算。
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
公司可以不支付补偿就解除劳动合同,但是需要满足以下情形,否则需要承担法律责任: 1、劳动者自己辞职的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5
隐瞒疫情可能构成犯罪。从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,未及时上报或故意隐瞒疫情,导致传染病传播或者流行,构成传染病防治失职罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
医保报销不会泄露病人隐私。隐私权是人格权的一种,是公民保持其私生活中的秘密不为别人知悉的权利。医务人员在执业活动中应关心、爱护、尊重患者,保护患者的隐私,除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外,其他任何机构以及个人不得擅
《民法典》第1053条规定:一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 一般来讲,重大疾病通常是指医治花费巨大且在较长
婚前隐瞒精神病离婚:对于一方婚前隐瞒精神病史,被隐瞒方可以在知道之日起一年内要求法院撤销婚姻。一年以上,婚后无法治愈的,另一方可以向法院起诉离婚,视为夫妻关系破裂,法院可以判决双方离婚。需要注意的是,一方婚前隐瞒精神病史,婚后无法治愈。这是
《民法典》第1053条规定:一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 一般来讲,重大疾病通常是指医治花费巨大且在较长
个人隐瞒传染病的,可以按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
隐瞒不应当结婚的病结婚,经一方起诉请求撤销的,婚姻无效。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。