公司隐瞒病情劳动者会不会被解雇

夫妻一方隐瞒病情，与对方结婚的处理：医学上认为不应当结婚的疾病主要有：性病、严重的精神病主要有精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他类型的严重精神病、重症智力低下等。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以

婚前隐瞒病情是否要赔偿，要视情况而定。首先隐瞒病情要区分是否是相关法上禁止结婚的病情。我国不认可欺诈婚姻，患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚，如果已经结婚，应被视为无效婚姻。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。如果是普通病情

我国的民法典规定，一般情况下，通常出现以下情况之一导致离婚的，无过错方有权向加害方请求损害赔偿：第一、重婚；第二、与他人同居；第三、实施家庭暴力；第四、虐待、遗弃家庭成员；第五、存在其他重大过错。隐瞒精神病结婚并不在以上范围内，所以隐瞒精神

隐瞒病情结婚，可以向法院申请宣告婚姻无效。患有医学上不应该结婚的疾病的人禁止结婚。已经结婚，应该被视为无效的婚姻。 不应该结婚的疾病主要指以下六种疾病： 1、性病，患性病的人除了自己的痛苦外，还传染给他人，危害极大所以禁止结婚； 2、严重的

《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。最终法院依法予以准许撤销婚姻。需要依据具体情况来判断是否可以退彩礼。

用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全

公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。

一般劳动者连续旷工三天，就能被单位解雇。但具体的期限需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般严重旷工的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退。

首先如果是普通疾病，婚姻关系是不会无效的。但如果疾病属于民法典所规定的重大疾病，那么这个婚姻自始无效。另一方可以向法院起诉要求确认婚姻无效，请求赔偿。此外，法院也会根据照顾无过错方的原则判决同居期间所得的财产。

我国的民法典规定，一般情况下，通常出现以下情况之一导致离婚的，无过错方有权向加害方请求损害赔偿：第一、重婚；第二、与他人同居；第三、实施家庭暴力；第四、虐待、遗弃家庭成员；第五、存在其他重大过错。隐瞒精神病结婚并不在以上范围内，所以隐瞒精神

故意隐瞒病情会构成以危险方法危害公共安全罪。如果行为危害了不特定多数人的安全的话，那么会构成以危险方法危害公共安全罪，没有造成造成严重后果的，会被判处三年至十年的有期徒刑。如果是造成严重后果，比如造成他人死亡等的，那么行为人最高会被判处死刑

隐瞒病情不是常见的骗婚情况，如果隐瞒的病情，是禁止结婚的法定病情，则婚姻无效。如果不是法定的禁止结婚病情，不能确认婚姻无效，而应当作为婚前不诚信行为导致感情不和的理由，到法院起诉，要求法院判决离婚。