公司隐瞒病情劳动者会不会被解雇

劳动者不签合同依法辞退该劳动者。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该法律规定

从疫情严重区域返乡和与此类人员有无防护密切接触的个人、单位不如实报告或隐匿，《治安管理处罚法》第五十条之规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。故意传播新冠肺炎病原体的确

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

不会，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。

如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以此为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付赔偿金。

婚后发现对方隐瞒病情的，当事人不是去办理离婚，而是可以到法院申请撤销该段婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出

婚前隐瞒病情的赔偿：一方患有重大疾病的，婚前应当如实履行告知义务，不如实告知对方的，另一方自知道或者应当知道该事实之日起一年内，有权向人民法院申请撤销婚姻。可撤销的婚姻自始无效，婚姻被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

根据我国婚姻法的相关规定，如果一方患有医学上认为不应当结婚的疾病、有重婚的行为、禁止结婚的亲属关系等，婚姻是无效的。如果一方患有医学上认为不应当结婚的疾病且隐瞒自身的病情与另一方结婚，另一方可以向法院提出宣告婚姻无效的申请。通常，患有医学上

隐瞒病情结婚并不算骗婚。骗婚是指利用结婚的手段，来骗取彩礼、借钱等进行诈骗的行为，骗婚属于违法犯罪行为。但是婚前隐瞒病情但是已经结婚，是属于无效的婚姻。国家法律规定了，患有重大疾病的人是不能结婚的，或者患有疾病，但在婚后长期治疗仍得不到治愈

婚后发现对方隐瞒疾病的，这属于可撤销婚姻的范畴，婚前一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

可以向人民法院请求撤销婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。《民法典》生效以后，“患有医学上认为不应当结婚的