更新时间:2022.06.02
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
婚前隐瞒病情一般认定为可撤销婚姻的法律行为。根据相关法律规定,一方患有重大疾病的,没有履行婚前告知义务的,另一方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。可撤销婚姻自始没有效力,当事人之间没有夫妻的权利义务。
医院如果是在避免患者无法承受病情结果向患者隐瞒病情,但没有向其家属隐瞒患者病情的情况下,不违法。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
隐瞒病史结婚是违法的。婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的,法律明确规定婚姻无效。婚前女方故意隐瞒精神病史,婚姻的另一方当事人可以向法院申请该婚姻无效。
隐瞒病情结婚并不算骗婚。骗婚是指利用结婚的手段,来骗取彩礼、金钱、财物等进行诈骗的行为,骗婚属于违法犯罪行为。但是婚前隐瞒病情并已经结婚的,属于可撤销的婚姻。
一方结婚之前隐瞒病情不构成骗婚。骗婚是指行骗者采用虚构事实,隐瞒真相的方法,利用虚假的信息,如假身份证、假户口簿等与他人办理结婚登记、骗取钱财的行为了,目前我国法律未明确规定因欺诈结婚的情形,所以一方结婚之前隐瞒病情不构成骗婚。
根据劳动法的规定,员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。
隐瞒病情入职一般情况下违法。根据劳动法的规定,员工隐瞒病情入职,公司无权将其进行解雇,因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成
员工入职隐瞒生育状况公司不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工入职隐瞒生育状况不是法定解除劳动合同的情形,公司不得以员工入职隐瞒生育状况为由单方解除劳动合同的,如果公司单方解除的,要支付经济赔偿。
职工隐瞒病情入职,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他岗位的工作,企业可以开除职工,但需提前三十日书面通知职工或者额外向其支付一个月的工资;如果职工还在规定的医疗期内的,除职工具有重大过错的以外,企业一般不能开除职工。
被公司解除劳动合同的赔偿如下: (1)解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给; (2)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发