更新时间:2022.06.02
婚前隐瞒病史的,法院认定双方感情破裂,依法判决离婚。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方。不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 起诉离婚的流程是什么
被合并公司会解散。公司合并可以分为吸收合并和新设合并两种类型,吸收合并是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为;新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。
公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金和生育津贴。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。孕期的工资应当全额支付,具体赔偿数额由公司和员工协商确定。
公司被合并之后,其法人是应当解散的,应当由合并后的公司法人履行决策的职能。《民法典》中规定的解散法人的情形包括:法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;法人的权力机构决议解散;因法人合并或者分立需要解散的等。
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
一方结婚之前隐瞒病情是不会构成诈骗罪的,但是一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
一方结婚之前隐瞒病情是不会构成诈骗罪的,但是一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
医院隐瞒患者病情符合法律规定,前提是病情不能或者不宜向患者说明。此时医院应当向患者的近亲属说明。若是医院向患者本人和家属没有说明,或者不是因为并且严重患者无法承受病情结果向患者隐瞒并且的,则是违法的。
疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非