公司隐瞒病情劳动者会不会被解雇

根据我国相关法律规定，对于被公司解雇按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

婚前隐瞒病情的规定是一方坚决要求离婚，判决准予离婚。具体规定如下： 1、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的； 2、对于那些患有法律规定禁止结婚的疾病的，不论对方

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

婚前隐瞒病情不属于婚姻无效的情形，但是可以协议离婚或起诉离婚。

被合并公司会解散。根据我国《民法典》第六十九条规定，当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时，法人解散。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公

隐瞒病情被立案，尚未造成严重后果的，能判处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

认定隐瞒毒赃罪后，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；犯罪情节达到严重程度的，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑。本罪侵犯的客体是国家对毒品的管制和国家司法机关的正常活动。

劳动者被辞退后公积金不会被冻结。如果劳动者及时找到新的工作单位的，则该公积金账户可以及时进行转移；如果未找到新的单位，则可以由原单位去办理变更和封存手续。

隐瞒病情结婚并不算骗婚。骗婚是指利用结婚的手段，来骗取彩礼、金钱、财物等进行诈骗的行为，骗婚属于违法犯罪行为。但是婚前隐瞒病情并已经结婚的，属于可撤销的婚姻。

如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。

公司提前解散劳动者会有经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资。

不签订劳动合同可以解雇劳动者，根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因