更新时间:2022.05.24
工伤保险应该赔偿工伤职工因工伤所支出的下列费用:医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;交通食宿费;以及生活不能自理的生活护理费等。但是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则上述费用依法由单位支付。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定
工伤赔偿时效及起算时间:关于工伤赔偿的劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年的,仲裁机关可不予受理。在收到劳动仲裁裁决后,当事人不服的,在收到之日起十五日内可向法院提起
临时工与正式合同工都享有相同的权力,应当足额按规发放工资,应当及时缴纳社保,发生工伤的,单位应申请工伤认定,通过工伤保险进行报销,没交保险的单位赔偿。若赔偿款较少的话,可以与单位摆明法律,索要赔偿。若
申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇,无法申请工伤认定,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔
如果当事人之间因工伤赔偿而产生争议,则申请工伤赔偿的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果对仲裁结果不服的,则向法院起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。
1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
受了工伤应该赔以下的费用,具体如下:医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金