更新时间:2021.11.03
如果在工作过程中由于工作的原因才被打的可以算作工伤。例如单位的安保人员等,这种情况员工可以要求公司申请工伤鉴定,进行赔偿。同时工伤赔偿与伤残等级是直接挂钩的,并且是专业性很强的问题,员工评定工伤应到由社保部门指定的法医鉴定部门进行鉴定,这样
可以申请鉴定。轻微伤应该可以够得上。故意轻伤害案件的量刑处罚是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪情节一般,故意伤害致一人轻伤的,量刑起点为六个月至一年半有期徒刑,每增加一人轻微伤,可增加一个月至二个月刑期。
如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
行为人把别人的鼻梁打骨折了的,伤情鉴定为轻微伤的,对其一般会处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是伤情鉴定为轻伤以上的,构成故意伤害罪,依照《刑法》第二百三十四条的规定处罚。
具体看鉴定结果。被打破头,如果头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达d 10平方厘米)皮外伤性缺损面积达10平方厘米(儿童达5平方厘米),可评为轻伤程度;如果达不到损害标准,则不能算作轻伤。
不算,如果头上起了大包部分出现血肿情况,也只能算是轻微伤。轻伤一级是头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上或者头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上;头皮缺损面积累计24平方厘米以上。情节特别轻微的,可以减轻处罚或者不予处罚。
被打成脑震荡,如果经鉴定属于使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,属于轻伤,打人者可构成故意伤害罪。
上班时被打伤不能算作工伤,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以,判断算不算工伤,要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系,如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害,可以算作工
员工在工作时间打架不一定都是工伤,也不一定都是工伤,具体情况要具体分析。 应认定为工伤: 1、必须在工作时间和场所; 2、因履行职责必须遭受暴力伤害; 3、不符合第十六条规定。 不应认定为工伤: 1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作