如何处理劳务费协议的纠纷

可采取下列措施解决：协商解决，对双方当事人来说也是最快捷的方式；协商不成可以通过第三方来进行调解解决；调解无法解决可以向法院提起诉讼解决。

1.协商解决，纠纷各方自行协商。 2.行政机关依职权处理，争议双方的一方向行政机关投诉后，行政机关根据主管范围受理，依据有关法律和行政法规、规章作出行政决定。 3.仲裁或诉讼程序解决。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

商业合同纠纷如何处理：首先可以根据合同约定，与对方协商解决，以继续履行合同。协商不成可以申请调解;如果调解也无法解决的，可以按照合同约定向法院起诉，要求违约一方按照合同约定承担赔偿责任。符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人

采购合同争议的解决方式有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。

处理商品房买卖中面积纠纷如下：未超出3%据实结算房价款，超出3%买方可以选择解除合同，卖方返还已付购房款及利息，买方继续履行的可以按照面积误差比例和约定的价格决定是由买方进行补足、卖方独立承担、卖方进行返还或者双倍返还。

民间借贷纠纷的处理：自行协商解决、人民调解、强制执行、仲裁、督促程序和支付令、诉讼、诉讼调解和仲裁调解。

发生工伤纠纷未备案的应当即时备案，否则有可能影响后续处理。发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

债务债权纠纷中的处理方式的规定：债权人和债务人可以自行协商，达成和解；可以依法向法院起诉，由法院进行调解，或者调解不成的，依法作出判决；也可以依法申请仲裁。

处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

可以申请劳动仲裁，关于仲裁的申请可参考下列法律规定。

女职工生育保险劳动纠纷应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。

1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。