有哪些办法解决欠债人找不到的问题

三包法规定的质量问题包括：不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。

并购重组一般存在如下法律问题： 1、购买股权中的定价问题、公司股东人数等法律问题； 2、资产收购中的法律问题。不收购负债； 3、合并中的法律问题。保障债权人利益的问题； 4、重组中的法律问题。缺少重组的完整法律规范。

公司设立协议应当注意下列问题：1.注意审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格。2.明确出资额及出资方式。3.明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。4.明确约定股东责任。

欠款人逃跑了可以向法院起诉追回欠款。只要原告与本案有直接的利害关系，有明确的被告，有明确的诉讼请求以及具体的事实和理由，即使债务人失踪，债权人也可以向自己所在地的人民法院提起诉讼。

客户欠货款不还的解决办法有，与客户协商解决；请第三方调解解决；通过直接向人民法院申请支付令来解决；或者通过向人民法院提起追讨货款的民事诉讼来解决。

暴力拆迁的有效解决方法是：和行为人协商，要求其停止暴力拆迁，并承担相应的损害赔偿责任；或者向公安机关报警，要求给予行为人治安处罚；情节严重的，也可以追究行为人的刑事责任。以暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电、道路交通等非法手段

工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣

拿不到工钱可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

要不到工资找当地劳动执法监察大队最快。劳动执法监察大队，他们会《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

原则上，债权人退出原来的债权债务关系，债权转让后受让人为当事人。即当合同债权全部转让的协议生效后，原债权人与债务人的债权债务关系不再存在，因而债的主体发生变化，由第三人与原债务人形成了新的债权债务关系。原债权人因转让协议的生效而完全退出原来

打“欠条”要注意的问题： 1、书写要清楚，注意大小写。 2、不要用易褪色的笔书写。 3、一定要认真核对。 4、还款时一定要索回欠条。

执行罚金时可能存在以下问题： 1、罚金刑的执行缺乏必要的监督程序； 2、罚金刑的执行缺乏有效的强制手段； 3、法律规定不完善，导致执行中问题不断，执行率低； 4、被告人缴纳罚金能力有限或不愿缴纳，而法院运用不够，导致罚金执行率低。

如果债权人找不到借款人，有下列处理债务的方式： 1、由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。 2、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追索欠款。