签合同不公平可以解除合同吗？

一方不履行合同构成根本违约的对方可以解除。当事人拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；当事人依法解除的，可以要求违约方支付违约赔偿金。

借款人拖欠利息的，是属于合同违约的行为，如果借款人经追讨后仍然不支付利息的，出借人可以解除合同，并且要求借款人赔偿损失。或者可以向法院提起民事诉讼，法院判决后对方不支付约定的利息的，可以申请法院强制执行。 法律规定有下列情形之一的，当事人可

不定期租赁合同可以随时解除，但是出租人提出解除合同的，应当在合理期限之前通知承租人，即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，依据本法第五百一十条的

可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

不服从组织分配，可以解除合同。劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同。并且解除基于以下原因解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析： （1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； （2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳

单位与劳动者协商解除劳动合同的，没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能

可以随时解除，双方签订租赁合同六个月以上的，应采用书面的形式，如果没有采用书面形式的，视为不定期租赁。如果双方对租赁期限没有约定或者约定不明确的，在房屋租赁合同到期后，如果双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的，视为不定期租赁。当事人

1、劳务合同。我国《中华人民共和国劳动法》明确规定男性的法定退休年龄为60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。 2、也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，

合同不平等条款是可以变更的，双方可以协商变更，也可以请求人民法院或者仲裁机构变更。

居间合同是能撕毁的，依法生效的居间合同撕毁后不会影响其效力。具备下列条件即可解除居间合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，

公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或