签合同不公平可以解除合同吗？

如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。撤销权的除斥期间为1年，享有撤销权的一方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院起诉请求撤销合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。解除可

如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。解除可以是双方协商一致解除；也可以是合同约定的解除权行使；也可以是法定解除权行使导致解除。

需要结合具体情况判断。 1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、有《中华人民共和国民法典》规定情形之一，符合法定解除条件的，当事人可以解除合同。

签了合同不履行可以解除合同。因为法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方是可以单方面解除合同的。

如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约，则员工不签字也能解除劳动合同；如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约，则一般需要员工在解约协议上签字。

双方解除协议，合同还有效，但合同的权利义务终止，不再履行。合同效力不随合同解除而无效。合同终止，合同条款也相应的失去其效力。但是如果该合同尚未结算清理完毕，合同中约定的结算清理条款仍然有效。 合同解除的两方面效力： 一是向将来发生效力，即终

合同签订以后还可以解除： 1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 2、法定解除。合同法第94条规定的情形。

合同签订一年后可以解除或撤销，撤销权自债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，但自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

签订无效合同不需要解除，无效合同不是判决解除合同，而是判决合同自始无效。无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规

需要看实际类型，如果是正式职工的合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则会被视作违约；如果是试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

可以中途辞职。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 按照离职手续表办理相关手续。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都

签订购房合同后退房要解除的合同有房屋买卖合同，同时可能涉及定金合同、居间合同、网签合同、抵押贷款合同。一方可以与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除购房合同。在日常生活中需要

合同签订后当事人不可以任意解除合同，需要符合一定带的条件。只有经当事人协商一致，或者在符合法定的或者约定的解除情形时，例如发生不可抗力致使合同的目的不能实现、一方明示违约等，当事人才能解除合同。