更新时间:2022.12.24
对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。
签订的合同对合同双方均具有约束力,一方不履行时,另一方有权追究违约方的违约责任。如果双方都不愿履行合同,可以协商一致解除合同。法律规定的诉讼时效为三年,权利人自知道或者应当知道权利受到损害时开始计算。为避免纠纷,应及时履行合同义务或者协商解
可以仲裁申请继续履行合同的。根据相关法律规定,当事人因合同产生纠纷的,可通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径,请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
诉讼期间是否要继续履行合同视具体情况而定。在诉讼期间如果法院未裁定合同无效的,当事人还需要履行合同,而被人民法院裁定合同无效后,就不需要履行合同。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的
上诉期间合同需继续履行,如果不继续履行就会构成违约,需要承担违约责任。 因为上诉期间,合同仍然存在,法院并为对当事人之间的纠纷作出判决,当事人之间的权利义务关系也就仍然存在,既然存在那就需要继续履行合同。
合同有效期和合同履行期限: 1、合同有效期由当事人约定,若当事人没有约定的,一般认为合同自成立时生效,于权利义务履行完毕时终止。 2、合同履行期限也由当事人自行约定,如当事人未约定或约定不明确的,可以达成补充协议进行补充。
原告能既要求继续履行合同又要违约金,但仅有迟延履行的情况出现时才同时适用。履行迟延在广义上包括包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延),狭义上是指债务人的给付迟延。
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公
卖房违约是可以继续履行合同的。法律对违约责任的具体规定是:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同到期仍在履行有效力的标准: 1、合同到期后仍在履行的,视为达成新合同,继续有效履行,可重新签订协议; 2、在租赁合同中,双方继续履行的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期; 3、租赁期届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原