公司拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗

拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

公司可以单方解除劳动合同的情形包括： 1、试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 5、以欺

下列情况单位可以单方解除劳动合同： 1.劳动者未通过试用期的。 2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。 3.劳动者严重违反公司制度的。 4.触犯《刑法》被追究刑事责任的。 5.同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的

在劳动合同中，如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为，单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，常见的情形有：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一、劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

单位可以单方面解除劳动合同，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。

可以。劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同，如果强行终止就会属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。

以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规