房地产中介劳动合同范文是怎样的

处理房地产中介合同纠纷： 1、及时集中沟通案件，全面调查有争议房屋的交易历史和所有权，登记公示信息，梳理相关利益关系； 2、把握诉讼时机和节奏，必要时增加第三方利害关系人，或者及时中止诉讼，优先权利人诉讼终止后再处理； 3、建议有关部门加强

1、提前准备。 2、把握内容。 3、重点了解。附加条款要看清、当面签字，盖章不可少。

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

公司解除劳动合同书的条件有以下规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

房产中介违约责任约定，由当事人进行协商确定。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低

劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿；如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。

劳动合同违约金的适用范围：服务期约定；竞业限制约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

中介租房合同内容有：委托人的基本信息、中介的机构信息；租赁房屋的位置面积；租赁房屋的价格与中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法；中介服务项目的名称、内容、要求和标准；违约责任；争议解决方式。

是违法行为，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请用人单位支付两倍工资。

一、审查中介的资质。看两证，细辨真与假。所谓两证，即指房产中介公司既要有房地部门核发的资质证书，又要有工商部门核发的经营许可证。二、签合同注意霸王条款。签合同时，要细不要粗。在签订租房合同时，消费者一定要把协议内容搞清搞细。作为承租方，一般

房产中介合同保存期限不得少于五年，房地产经纪机构应当建立业务记录制度，如实记录业务情况。房地产经纪机构应当保存房地产经纪服务合同，保存期不少于5年。

解除劳动合同经济补偿的规定： 劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；等等。

符合以下条件时，不通过中介签订的租房合同有效： 1、签订合同时双方当事人都具有相应的民事行为能力； 2、合同的内容属于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗； 4、租房