更新时间:2022.10.12
可以直接和分管人员联系,他们会给你最佳的解决办法,一般是处罚后再前台申报,网上申报了不需要书面申报的,但是每次申报完以后可以直接在网上打印当期申报资料留存。当然很可能会有罚款,依据为《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定,纳税人未按
发生工伤事故后,用人单位应当赔偿以下项目: 1、停工留薪期内按月支付原工资福利待遇; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时,还应当享受的一次性伤残就业补助金; 4、其他法律所规定的。
施工单位不是合法用人单位的,由挂靠公司承担工伤保险责任。
公司发生工伤事故第一时间为立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、
1、发生合同内保障的风险,需要理赔,首先要报案。 2、公司的理赔部或者是自己的经纪人,在确认事情属实后,会要求投保人提供如下相应资料。 1)保险合同原件 2)投保人的身份证复印件(正反面) 3)投保人
如单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人可以自己申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,按伤残等级获得工伤赔偿。由于工伤鉴定只是鉴定职员的伤情,故而即使工伤鉴定公司不出证明也不会影响鉴定者得出鉴定结果。
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的