员工合同到期不续签怎么办？-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，符合此项条款。

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律师普法

合同到期了, 老板要求续签员工不同意, 怎么办?
合同到期不续签员工如果不同意处理方法有： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金，工作1年支付2

2020.09.24 394
员工生育期间合同到期怎么续签?
员工生育期间合同到期的应当在孕期、产期和哺乳期期满后才能续签。而不是到期后续签。若是用人单位在劳动者生育期间违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2020.01.03 127
合同到期员工拒绝续签
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。

2020.12.04 355

专业问答

合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2021-12-26 15,340
到期工人没签字，员工不想续签合同，怎么办
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满

2021-11-27 15,340
合同到期了员工不续签了, 公司又要求员工签合同, 员工应该怎么办?
一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确

2022-01-24 15,340
合同到期不续签，员工怎样赔偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工合同到期不续签会不会有赔偿的呢。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位

2022-08-18 15,340

法律短视频

01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,581 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,358 2022.04.17
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,409 2022.05.11

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