更新时间:2022.09.17
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
变更劳动合同需要的条件:用人单位与劳动者平等自愿、协商一致且不得违反法律、行政法规的规定,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
(一)劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。 (二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追
合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务,除法律规定的以外,主要由合同的条款确定。合同的条款一般包括: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的。比如买卖合同中
根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的
维护服务合同注意事项有: 1、维护合同的范围包括服务器维护,设施设备维护,以及园林绿化养护等多种事物、按具体分析并制作合同。框架包含:项目名称、标的的内容、限制条件、实施的方案、地理位置、时间期限、对技术资料的隐密、风险责任的担当、薪资待遇
用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是:对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正,对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的,依法给予支持和帮助。
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据
借款合同包括以下内容: 1、借贷双方的姓名、身份证号、联系方式; 2、借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式; 3、违约责任和争议解决方法等条款。根据2021年实施的《民法典》第六百六十八条规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然
劳务和劳动关系有七个区别: (1)主体资格不同; (2)主体性质及其关系不同; (3)主体的待遇不同; (4)合同内容的任意性不同; (5)法律调整不同; (6)合同的法律责任不同; (7)纠纷处理方式不同。 劳动关系特点是什么 1、劳动关