合同到期后未续签可以要求赔偿吗

单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动合同到期后不想续签，如果决定不续签的是公司或者公司降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不能要求赔偿。

劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。即劳动者自己不愿意续签劳动合同的，不能要求赔偿。

劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签的，没有补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则有补偿。补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工合同到期公司不续签是要赔偿的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进

如果是用人单位降低了原有劳动条件，劳动者提出不续签，或者是用人单位主动提出不续签的情况，则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，应当支付劳动者经济补偿，不是赔偿。

三年合同到期不续签，如果是单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，劳动者可以要求补偿，但不可以要求赔偿。补偿金应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿。赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。