更新时间:2022.06.19
公司出问题的股东需要承担相应责任: 1、股东与公司之间发生人格混同,严重损害债权人利益的; 2、恶意逃避债务的; 3、出资不足的; 4、抽逃出资的; 5、一人公司的债务混同的; 6、股份有限公司发起人补足出资的连带责任; 7、利用关联关系损
分公司可以以自己的名义签订合同。在形式上,分公司是本公司的派出机构。但在实质上,分公司就是本公司的代理人,双方之间是一种代理关系。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同,一般来讲都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,
个人和公司签购销合同是法律允许的,只要这份购销合同是能够符合法律的相关规定,它就能够获得相应的法律效力。合同的主体包括自然人、法人、其他组织等,所以是可以个的名义与公司签订合同的,合同依法成立就受保护。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 (2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。
1、投资主体不同,个人独资企业,指有一个投资主体并且是个人出资;合资企业,指有两个或两个以上的投资主体共同出资。 2、经营方式不同,个人独资企业是一个人投资独立经营;合资企业是两个或两个以上的投资主体合作经营。 3、利润分配形式不同,个人独
成立分公司重新签订劳动合同是合法,分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。
订立合同的主体是是自然人、法人和其他组织,在规定债权债务的合同中,订立主体就可以分为债权人和债务人。合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。由于合同的相对性,所以合同中互负债权债务的主体是特定的。
劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。
不能拒交服务费。对于来以书面形式签订物业服务合同的法律后果,我国有关规定,当事人未采用书面形式订立合同,但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。也就是说,合同形式违法并不必然导致合同无效。如果物业管理企业实际上已经履行了服务,而业主
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条