更新时间:2022.06.19
公司签的合同是否有有效期由公司与对方当事人在合同中约定,法律不作强制规定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。双方当事人协商一致的,可以签订合同。
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金。 2、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金。
1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后,员工仍然不续签劳动合同的,公司不用补偿。 2、根据相关法律规定,劳动合同到期后,用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同,否则应当对劳动者作出相应的补偿。
合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的,合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。
装饰分公司有权签订合同,但是需要经过总公司的授权才行,因为分公司的一切经营活动皆受总公司指挥。根据相关法律规定,分公司不能独立承担民事责任。
有效。因为这条民法典的规定讲的是,合同违反了“法律、行政法规的强制性规定”会无效,但是国务院的“限购令”和各地的地方政令,都属于中央政府、地方政府调控房地产市场的政策文件,并非国家的法律也就是全国人大和全国人大常委会制定的、行政法规,所以不
建筑分公司只要是依法成立且具有相关资质的主体是能签合同的,因为分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。
与分公司签订劳动合同盖的章,可以是分公司的,也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的责任。
子公司变成分公司合同一般继续有效,但是民事责任需要总公司承担。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,而分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担。所以,子公司变成分公司合同在总公司承认的情况下是有效的,责任由总公司承担。
不可以。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司清算期间原劳动合同有效,但公司被依法宣告破产的,劳动合同终止,自然失效,公司应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 公司清算,是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后,依
公司签订劳动合同没有盖章的,则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的,因此劳动者可以催告公司及时订立合同,否则需要给予员工双倍工资。