交通事故同等责任是否认定为工伤?

劳动者在上下班过程中发生交通事故的，如果劳动者不承担主要以上责任的，属于工伤。所以上下班发生交通事故，承担同等责任的，可以认定为工伤。

要看具体的情况。如果符合工伤认定条件，则属于工伤，否则不属于工伤。

如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且负担同等责任的，也可以认定工伤。或者在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

交通事故认定书作出的责任认定并不等同于民事法律赔偿责任的确定，交通事故责任认定是对交通事故当事人的行为对引发交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行的判定，交通事故认定书仅是确定民事法律赔偿责任的一种证据，民事法律赔偿责任认定不应当单纯以交

交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

交通事故认定责任并不等同于民事赔偿责任。交通事故责任认定是对事故责任的认定，但并不代表着没有事故责任就不需要赔偿，因为如果是机动车与非机动车发生事故的，机动车无责也要赔偿。

交通事故同等责任算工伤。上下班途中的，同等责任也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工

交通事故责任不明能否认定工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

交通事故认定为同等责任如果双方都是机动车的，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分双方各承担50%；一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50%由对方赔偿，另50%由自己承担。

交通事故认定责任并不等同于民事赔偿责任。交通事故责任认定是对事故责任的认定，但并不代表着没有事故责任就不需要赔偿，因为如果是机动车与非机动车发生事故的，机动车无责也要赔偿。

一般来说，交通事故责任无法认定时不能被认定为工伤，法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的情形可被认定为工伤。

交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。