员工自愿不签劳动合同单位能免责吗

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

签劳动合同员工那份单位是要给员工的。

劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同，但需要两个用人单位同意，并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证．

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。

用人单位不签劳动合同的，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。