劳动人事争议仲裁调解程序（可以附件）

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求； 证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。 2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处

确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

劳动争议仲裁案件的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人要申请仲裁的，可以选择其中一个仲裁委员会，向其递交申请书和所需的证据材料。

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括： 1、劳动

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举证一般是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位举

劳动争议的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效重新进行计

以前根据《劳动部转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知＞的通知》要收费，现在不收费，具体按法律规定。

劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。